TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - RNCP 35030

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Cette formation vous offre les compétences nécessaires pour accompagner efficacement le responsable des ressources humaines dans la gestion quotidienne du personnel et dans le déploiement des actions RH. Vous apprendrez à maîtriser les procédures administratives essentielles, telles que la gestion des contrats de travail, le suivi des absences, la paie, ainsi que la mise à jour des dossiers du personnel.

En tant qu’Assistant(e) RH, vous jouez un rôle clé dans l’organisation et le bon fonctionnement du service des ressources humaines. Vous intervenez avec autonomie et rigueur dans l’administration du personnel, garantissant la conformité aux obligations légales et réglementaires. Par ailleurs, vous contribuez activement aux projets RH, notamment en participant à la gestion des recrutements, à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la formation professionnelle et à l’amélioration des conditions de travail.

Votre rôle s’étend également à la communication interne, à la collecte et au traitement des données sociales, ainsi qu’à la mise en place d’actions visant à développer le capital humain de l’entreprise. Cette polyvalence vous permet de devenir un acteur incontournable au sein du département RH, tout en développant une vision globale des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.

Organisation de la formation – Assistant(e) Ressources Humaines

La formation s’articule autour de deux blocs de compétences essentiels, complétés par une période d’immersion en entreprise, afin de favoriser l’acquisition de savoir-faire concrets et directement applicables en milieu professionnel.

Elle débute par une phase d’intégration indispensable, conçue pour poser les bases du parcours. Ce temps d’accueil permet à chaque apprenant de découvrir en détail le programme, de bien comprendre les objectifs pédagogiques, et de se familiariser avec les exigences et les pratiques du secteur des ressources humaines. C’est également un moment d’échange privilégié pour adapter le contenu de la formation aux besoins spécifiques et au profil de chacun, tout en sensibilisant aux enjeux liés à la diversité, à l’inclusion et au développement durable dans le contexte RH.

Le premier module vise à développer les compétences opérationnelles liées à la gestion administrative du personnel. Il s’agit d’apprendre à maîtriser les procédures d’embauche, de suivi des dossiers salariés, de gestion des contrats, des absences et des formations, tout en utilisant les outils numériques dédiés.

Le second module se concentre sur la contribution aux projets RH et au développement des compétences. L’apprenant y développe sa capacité à participer à la gestion des recrutements, à accompagner la formation professionnelle, à assurer la communication interne, et à contribuer à la mise en œuvre des politiques sociales. Un accent particulier est mis sur l’importance du relationnel, de la confidentialité, et de la conformité réglementaire dans toutes les missions.

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Votre formation est rémunérée, vous permettant d’apprendre un métier qui vous correspond tout en valorisant immédiatement votre CV.

Profitez d’un accompagnement expert avec un tuteur en entreprise et un suivi personnalisé de votre école tout au long de votre parcours.

Et pourquoi ne pas décrocher un CDI à la fin de votre formation ? Dans certaines filières, jusqu’à 80 % des alternant(e)s se voient proposer un emploi durable à l’issue de leur parcours.

Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous par courriel à alteorformation@outlook.fr . Nous évaluerons vos besoins et si nécessaire nous vous orienterons vers nos partenaires spécialisés pour vous accompagner au mieux.